Tasa
de desempleo en las mujeres apunta un margen mayor que la de los hombres
Nueva
Lottt: un arma de doble filo para la mujer venezolana
Un
amplio sector de mujeres trabajadoras y sindicatos así como miembros del sector
empresarial consideran que la ley tendrá repercusiones económicas negativas;
mientras que el presidente Chávez propone
un criterio de igualdad de género para los trabajadores
En la actualidad la tasa de desempleo en las mujeres es mayor
que la de los hombres, de acuerdo con cifras señaladas en el portal web del
Instituto Nacional de Estadísticas (INE). En el país, antes de ser promulgada
la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), 7,1%
de los hombres en edad activa estaban desempleados para marzo de 2012, mientras
que la tasa de desempleo de las mujeres se ocupaba en un margen mayor de 9,2%.
La presidenta de la Federación de
Trabajadores del estado Guárico, Andrea Parra, manifestó que a pesar de que la
ley, en el ámbito social, tiene una amplitud de beneficios para las mujeres que
resultan positivos, en la práctica ello acarreará un efecto contraproducente,
puesto que habrá una mayor discriminación por parte de las empresas a la hora
de contratar mujeres, dando paso a un incremento en la tasa de mujeres desempleadas
en relación con las estadísticas anteriores.
Entre los artículos más beneficiosos para las
féminas, en relación con la ley anterior, se encuentran el aumento del permiso
post-natal de 12 a 20 semanas, el aumento del período de inamovilidad laboral a
2 años, la prohibición de una prueba de embarazo para optar por un puesto de
trabajo, entre otros. Con la anterior Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997,
también se amparaba a la mujer. Por lo cual, los artículos en sí no resultan
nada novedosos, lo que produjo fue un incremento en el número de beneficios
para los trabajadores en la mayoría de los casos.
La
otra cara de la moneda: sector empresarial Una
gran parte del sector empresarial considera que los beneficios de la Lottt no
sólo perjudicarán a la mujer trabajadora, sino también tendrán repercusiones
para aquellos empresarios dueños de grandes, pequeñas y medianas empresas, ya
que con la nueva ley se verá afectada la economía de éstas y se generará un
aumento en sus costos, en especial para aquellas que tengan un considerable
número de mujeres en sus nóminas de trabajadores.
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| Sede de la CTV Caracas |
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| Afiche de la CTV |
Además, establecen que la ley más
allá de promover una igualdad de género como se encuentra contemplado en la
misma, en la práctica será un aspecto difícil de aplicar en las empresas
privadas, ya que será más rentable contratar más hombres que mujeres, debido a
los múltiples gastos que acarrean éstas últimas, especialmente aquellas mujeres
que se encuentran en edad fértil.
Debido a esta problemática la
Presidenta del Comité Ejecutivo de Trabajadores del estado Aragua, Rosa Elena
Gelves así como también un amplio sector de miembros sindicales de la Confederación
Venezolana de Trabajadores (CTV) establecen que una de las soluciones es buscar
que el patrono no sea el que deba cubrir con los gastos de los reposos de
maternidad, sino que sea el Seguro Social o el Estado quien cubra con ellos, de
esa manera el patrono no tendría que verse comprometido con tantos gastos, y
así no existiría tanta problemática en contratar mujeres en la nómina de una
empresa.
El abogado del
departamento de consultoría jurídica de la Federación de Cámaras y Asociaciones de
Comercio y Producción de Venezuela (Fedecámaras), Carlos Martínez señaló que esta ley es
totalmente anticonstitucional y que perjudica en mayor medida al empresariado
venezolano, puesto que en la ley no se encuentra mencionada ninguna causa de
despido, en cambio sí se mencionan las sanciones con las que son penados los
empresarios en caso de no cumplir con los artículos estipulados en la Lottt.
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| Andrea Parra, presidenta de FETRA Guárico |
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| César González, trabajador de RCR |
¿Trasfondo
electoral? Los principios de defensa del
trabajador y la promulgación de un criterio de igualdad de género entre los
trabajadores contemplados en el artículo 20 de la Lottt han sido empleados por
el presidente Chávez para justificar la creación de esta nueva ley para
sustituir a la anterior Ley Orgánica del Trabajo (LOT), promulgada en 1997. Sin
embargo, el país al encontrarse en un período de ambiente electoral, y próximo
a las elecciones presidenciales, la nueva ley es considerada por muchos
trabajadores venezolanos como una ley populista, creada únicamente con fines
electorales.
El trabajador del Departamento de Producción de Radio Caracas Radio (RCR), César González, considera que se trata de una ley netamente
electoral que buscar conquistar votos por parte del sector de trabajadores,
especialmente por parte de la población femenina.
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Carlos Martínez, abogado de Fedecamaras
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Además, de acuerdo con las
proyecciones del último censo realizado en 2011, de los 28.900.000 millones de
venezolanos, 14.536.700 son mujeres. Es decir, en Venezuela hay 98,9 hombres
por cada cien mujeres, por lo que de alguna manera esta ley, buscaría ganarse a
ese amplio sector de mujeres por parte del Gobierno para sumar puntos en las
elecciones presidenciales.
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Rosa Elena Gelves, presidenta de FETRA Aragua
Fuente documental: www.ine.gov.ve
Nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras
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